計畫簡介
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政策說明
計畫目標
四大範疇
優化醫療工作條件
規劃多元人才培訓
導入智慧科技醫療
社會責任醫療永續
本院執行策略(第一階段)
本院執行策略(第二階段)
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計畫主持人
範疇一協同計劃主持人
範疇二協同計劃主持人
範疇三協同計劃主持人
範疇四協同計劃主持人
深耕辦公室
成果專區
成果與亮點
範疇一優化醫療工作條件
提高醫事人員核心價值與工作環境
優化醫院內資源配置
擴大科技投資降低工作負荷
制定醫事人力留任策略
範疇二規劃多元人才培訓
提供持續教育和專業發展機會
促進醫事人員跨領域合作和學習
提高急重難科醫師的回流醫院誘因
建立明確的職涯發展路徑
範疇三導入智慧科技醫療
範疇四社會責任醫療永續
落實分級醫療，以社區醫療為基礎，整合照護體系
協助政府提升醫療資源的可及性和公平性
營造健康生活型態
致力於減少碳足跡，推動綠色醫院
建立環境、社會和治理（ESG）管理模式
永續專區
永續願景與院長承諾
永續治理
綠色醫院與淨零行動
永續供應鏈與責任採購
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提高醫事人員核心價值與工作環境
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範疇一優化醫療工作條件
提高醫事人員核心價值與工作環境
優化醫院內資源配置
擴大科技投資降低工作負荷
制定醫事人力留任策略
範疇二規劃多元人才培訓
提供持續教育和專業發展機會
促進醫事人員跨領域合作和學習
提高急重難科醫師的回流醫院誘因
建立明確的職涯發展路徑
範疇三導入智慧科技醫療
範疇四社會責任醫療永續
落實分級醫療，以社區醫療為基礎，整合照護體系
協助政府提升醫療資源的可及性和公平性
營造健康生活型態
致力於減少碳足跡，推動綠色醫院
建立環境、社會和治理（ESG）管理模式
心理講座-高壓現場中的情緒覺察與溝通修復(宏仁、常春醫院)
職場心理健康工作坊(常春、宏仁醫院)
職場心理健康工作坊
心理講座（常春醫院）
彈性工時說明會
