一、 目標說明
 
(一) 計畫目標
　　綜合前述問題評析，本部擬補助醫療機構、社區醫療群、醫學會或醫事相關公學會等，鼓勵強化其推動達成下列目標：

1. 優化醫療工作條件
2. 規劃多元人才培訓
3. 導入智慧科技醫療
4. 社會責任醫療永續

二、 達成目標之限制

（一）資源與經費有限：推動提高醫事人員核心價值、擴大科技投資及優化資源配置等目標，需大量的經費支持，但現有的醫療經費分配有限，可能導致項目推進受阻。

（二）人力資源短缺：急重難科醫師和護理人員的短缺，直接影響到回流醫院誘因及留任策略的執行成效。醫療人員流動率高，難以持續提供高質量的照護。

（三）跨部門協作困難：促進醫事人員跨領域合作的目標，面臨專業分工過細和部門間溝通障礙，跨部門合作的制度化和文化尚未完善，影響跨領域學習的推動。

（四）科技導入的接受度與成本：導入智慧醫療科技及國際先進技術，需要醫療人員的學習與適應，部分資深醫師對AI科技及自動化系統的接受度低，同時設備與技術的更新成本高昂。

（五）資安與數據隱私風險：推動醫療數據共享和智慧醫院發展需確保資安，台灣現有的資訊系統在防護和管理上尚未達到國際標準，面臨數據隱私洩漏的風險。

（六）分級醫療落實難度：社區醫療的資源和人力配置不均，尤其在偏遠地區與都市之間，醫療服務的可及性和質量差異明顯，落實分級醫療體系需要全面的政策調整和資源再分配。

（七）社會參與與支持不足：推動綠色醫院及健康生活型態的計畫，需要公 19 眾的積極參與與支持，但目前大眾對環保及健康生活的重視度不高，推廣和實施進度有限。

（八）ESG治理機制欠缺：建立醫療機構的環境、社會與治理（ESG）模式需要高層管理的全力支持與推動，但部分醫療機構缺乏ESG的長期規劃和目標設置，實施上有難度。